Лига Качества ООО

Роспотребнадзор пересмотрел условия труда женщин

Освещение на рабочем месте Влияние света на человека изучено практически со всех сторон. Однако учёные регулярно проводят различные эксперименты, связанные с рабочим местом человека. Оказывается, что помимо самой работы, на сотрудника влияет окружение, степень доверия к коллегам, температурные факторы и свет. Выяснилось, что «падать с ног от усталости» человек может не только от недосыпания, но и от неправильного освещения. Помимо излишнего напряжение мышц глаза, а также усиленной нагрузки на глаза, освещение способно «усыплять» работника. К примеру, эффективность двух рабочих, при прочих равных условиях, будет сильно отличаться у работника, который трудится при хорошем освещении (желательно, естественным, но сойдут и лампы), и у работника, который работает впотьмах. Разница достаточно существенная, поэтому необходимо учитывать это при проектирований цехов и линий. Тело человека подсознательно «радуется» свету, именно из-за этого у человека улучшается настроение – соответственно увеличивается производительность и эффективность. Работающие в «сумраке» и сами превращаются в сумрачных людей – исследования показывают, что при длительном нахождении в плохо освещённых условиях, у человека снижается инициативность, самоотдача и «кураж» на работу. Важны эти исследования, в первую очередь, для работ на опасных производственных объектах. Исследователи выяснили, что при одновременном сочетании факторов – напряжённость от понимания опасности работы и плохого освещения, концентрация сотрудника снижается намного быстрее, чем «при свете софитов»

Для чего необходима охрана труда👆 и пожарная безопасность👇 Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 1 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ"). Эти мероприятия имеют своей целью создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности различными средствами. В зависимости от последних, охрану труда различают в широком и узком смысле слова. В широком понятии охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. На федеральном уровне в области условий и охраны труда Минтруд: - осуществляет государственное управление охраной труда, координирует работу федеральных органов исполнительной власти в этой области; разрабатывает федеральные программы улучшения условий и охраны труда; - представляет в Правительство Российской Федерации ежегодные доклады о состоянии условий и охраны труда и мерах по их улучшению; разрабатывает межотраслевые правила и организационно-методические документы по охране труда; - разрабатывает предложения по совершенствованию механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний; - осуществляет организационно-методическое руководство Государственной экспертизой условий труда Российской Федерации, организует выборочную экспертизу соответствия проектов на строительство и реконструкцию объектов требованиям условий и охраны труда; - организует работу по специальной оценке условий труда,, а также организует и проводит во взаимодействии с Государственным комитетом Российской Федерации по стандартизации и метрологии, другими федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации сертификацию работ по охране труда в организациях. http://izhevsk.otfi.ru/obuchenie-po-ohrane-truda/

Об «опасном вождении» Чиновники опубликовали проект Федерального закона «О внесении в Кодекс об административных правонарушениях в части установления административной ответственности за опасное вождение». По мнению законотворцев, штраф в пять тысяч рублей – объективен для людей, создающих опасность столкновения на дороге своим поведением. Штраф собираются зафиксировать в КоАПе, добавив статью 12.28.1. Напомним, что термин «Опасное вождение» подразумевает под собой «неоднократное совершение одного или нескольких следующих друг за другом действий, если эти действия повлекли создание водителем в процессе дорожного движения ситуации, при которой его движение и (или) движение иных участников дорожного движения в том же направлении и с той же скоростью создает угрозу гибели или ранения людей, повреждения транспортных средств, сооружений, грузов или причинения иного материального ущерба». К действиям, относящимся к «опасному вождению», относятся – резкое торможение, не вызванное предотвращение аварии, препятствие обгона, несоблюдение боковой дистанции, несоблюдение дистанции до впереди идущего автомобиля, нарушения перестроения, в простонародье именуемое «шашечки». Сейчас законопроект находится на антикоррупционной экспертизе. Планируется, что новые штрафы появятся в России с 1 января 2017 года.

Уйти в отпуск на несколько часов? Можно! Если внимательно перечитать Трудовой кодекс, то действительно обнаружится, что минимальный размер отпуска никак не регламентируется. Именно с этой позиции и судили эксперты Роструда. По общему стандарту, установленному ч.2 ст. 128 Трудового кодекса, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях, однако ч.1 ст.128 ТК РФ допускается, что работодатель и работник могут самостоятельно согласовать длительность отпуска без сохранения зарплаты. Однако некоторые суды Российской Федерации не согласны с такой позицией. Например, Пермский краевой суд уже в 2011 году вынес определение, согласно которому предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в часах – не законно. В целом же, работодатель может, но не обязан предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Исключение составляет лишь некоторые группы граждан: - Участники Великой Отечественной Войны могут получить до 35 календарных дней в году. - Работающие пенсионеры по старости имеют возможность уйти в подобный отпуск на срок, не превышающий 14-ти календарных дней. - Работающим инвалидам обязаны предоставить до 60 календарных дней отпуска без сохранения получки. - Работники, потерявшие близких родственников, могут рассчитывать на 5 дней такого отпуска. - В случае заключения брака, рождения ребёнка, счастливчики имеют право «погулять» 5 дней без сохранения зарплаты. Также к лицам, которым обязаны предоставить отпуск, относятся работники, допущенные до вступительных испытаний в высшие учебные заведения (до 15 дней), и средние профессиональные учебные заведения (до 10 дней). Работники, обучающиеся на очной форме на бакалавра\магистра\специалиста, необходимо предоставлять от 15 дней до 4-х месяцев отпуска. Очники из средне-профессиональных заведений могут рассчитывать от 10 дней до 2-м месяцев отпуска без сохранения заработной платы. Все остальные группы граждан могут получить подобный отпуск, однако если работодатель им откажет, то будет прав, и сотрудник обязан будет выйти на работу.

Введены новые правила по охране труда в сельском хозяйстве

Самые распространённые несоблюдения охраны труда.

Изменения профстандарта специалиста по охране труда

Повышение размеров минимальной оплаты труда

Новый инструментарий для защиты прав по оплате труда